תרבות רעילה

- תרבות ארגונית אוכלת אסטטרטגיה לארוחת בוקר

הוא משפט ידוע -   לא מהכיון שטוען שאין חשיבות לאסטטרטגיה  

אלא מהצורך להדגיש כמה תרבות היא גורם שמשפיע ומעצב ארגונים.

במציאות שבה ארגונים הפכו שקופים יותר ברשתות ובאתרים כמו גלאסדור, ואנשים מחפשים מקום לעבוד בו שיכבד אותם ואת היחודיות שלהם זה רלבנטי לשאול עד כמה 

המנהלים שלכם שמים לב למה שקורה אצלם בקבוצה לא רק בביצועים, או בפעילות אלא גם מהזוית של התרבות?

בפרק דיברנו על מחקר עם נתנוים מפתיעים על ההשפעה של תרבות וההתפטרות הגדולה שהתרחשה ב-2021, אל אנשים רעילים ועל האחריות של מנהלים - לא רק המנכ״לים אלא עד לרמה של אחרון ראשי הצוותים על המציאות אצלם