אומרים שעובד לא עוזב עבודה אלא עוזב מנהל. אבל בעצם עובד לא עוזב מנהל אלא עובד עוזב תרבות ארגונית

תרבות ארגונית צריכה לספק לעובד:

  • תחושת יעוד
  • חדוות יצירה 
  • עבודה עם חיוך 
  • לכידות 

מה אפשר לעשות כדי לפתח תרבות ארגונית שמדגישה ערכים שחשובים לעובדים ובכך להגדיל את הסיכוי להישארות בארגון. העלנו כמה כיוונים אפשריים :

  1. גיוס אנשים מתאימים גם לפי התרבות. לא לייפות את המציאות יותר מדי
  2. להשקיע בחבר מביא חבר
  3. יצירת מעורבות שיתוף של עובדים באופן הרבה יותר נרחב

 

00:0000:00
Share | Download