אבטיח כיס לניהול

בעולם העבודה החדש, שינוי ארגוני נהיה יותר ויותר תדיר. 
בעולם שצריך התאמות שוב ושוב לשינויים תכופים בשוק, מנהלים ומנהלות רבים מוצאים את עצמם כחלק משינוי ארגוני.
לעיתים אפילו אתם/ן בעצמכם/ן תיזמו ותובילו את השינוי!
בפרק הזה של "אבטיח כיס" נדבר על החשיבות של תקשור השינוי, איך עושים זאת נכון עם כמה שפחות פגיעה לא רצויה בפעילות השוטפת ובאנשי מפתח שתרצו לשמר. גם צרפנו לכם טמפלט לשימוש לתקשור הבא שלכם :-) 
 
האזנה נעימה!

מתוך 10 מנהלים 4 אומרים שהם עדיין לא יודעים מספיק טוב איך לעורר מעורבות בצוות . בנוסף - 6 מתוך 10 מנהלים לא יודעים ללפתח עובדים באופן טוב. בעולם בו רמת המעורבות של עובדים היא מן הנמכות מעולם , עזיבות הן דבר שכיח - איך אפשר להבין טוב יותר את הפערים בין מנהלים לעובדים - השתמשנו בסקר של 
Gallup
 כדי לענות על חלק מהשאלות האלה, לדבר גם על חוזקות וחולשות של מנהלים ומהן נקודות העיוורון בתחום הזה
מי שרוצה יש עוד חומרים בקבוצה הסגורה למנהלים  בלינקדאין - אז מוזמנים גם לשם  

איך אתם מתייחסים לעניין של הוקרה (רקוגנישיין ) בתפקיד- בתור משהו נחמד שיהיה או ככלי משמעותי בניהול ? אולי תתפלאו לדעת כי מחקרים
מראים ששימוש בהוקרה באופן קבוע ואמיתי קשור להגברת מוטיבציה ותחושות חיוביות של עובדים כלפי הארגון. אחד מהנתונים שאולי יגרמו לכם לחשוב שוב על הנושא מראה שהצפיה להוקרה מעלה כמעט פי 3 את רמת המעורבות של העובדים
 אז מה התפקיד של מילה טובה ועד לתגמול כספי בהצלחה של הארגון - בפרק דיברנו על מה זו הוקרה (ומה ההבדל עם הכרה), איך חוגגים בארגון את ההצלחות באופן שהוא מעודד ומסמן את הסטנדרט, מעורר השראה ויוצר חיבור לערכים של הארגון. מה האפשרויות השונות שאפשר להשתמש בהם ובין הוקרה אישית לצוותית. 
דיברנו גם על הדברים שצריך לשים לב שגורמים למנהלים להימנע מלהשתמש בכך ואיך לעשות את זה נכון ככה שבדיון הבא של ההנהלה - השם של העובד/צוות שאתם רוצים לציין יזכה גם לתמיכה של שאר המנהלים .
#הוקרה #הכרה #מוטיבציה בעבודה #ניהול 
 
  

שלושים וחמש אלף החלטות ביום מקבל אדם ממוצע- חלקן פשוטות וחלקן משמעותיות ודורשות יותר מחשבה והתעמקות.
החלטות גם  מהוות חלק בלתי נפרד מהחיים המקצועיים . כל מנהל ומנהלת יגידו לכם שהם מתמודדים (ומתייסרים :-( )  עם הצורך לקבל החלטות   ובעיקר עם תחושת ההחמצה והפספוס של החלטה לא נכונה או שאנחנו מרגישים שלא חשבנו עליה עד הסוף ...
האם אנחנו לומדים באמת איך לעשות את זה ? לטענת האורח שלנו  בפרק -ד"ר יובל דוידור, מומחה בתחום קבלת ההחלטות ומפתח "מודל 6 המימדים- יש לנו מה להשתפר.
דר  יובל דוידור, יזם ומנכ"ל 30 שנה בתחומי ההייטק ואיכות הסביבה, מרצה וסופר שלאחרונה הוציא ספר בשם - 6 וזהו.
ביחס לעושר שיש לנו בצמתי החלטה, יכולנו להביא יותר מעצמנו כך שלא יהיו לנו רגשות פספוס והחמצה עד כדי חרטה- כך פותח ד"ר דוידור את השיחה. במודל המתקדם שלו, הוא  מדגיש את החשיבות של התייחסות לריבוי ה"קולות" שבתוכנו ואת הערך של ההקשבה לקול האינטואיציה המאומנת, הבנויה על ניסיון העבר שלנו.
בפרק נגענו בדיוק בדברים שיכולים לסייע לכם לעשות את זה טוב יותר:
  כיצד אינטואיציה מאומנת יכולה להוביל להחלטות מוצלחות יותר
המלכודות ורעשי רקע המשפיעים על קבלת ההחלטות
ובדיקה מול מודל ששת  המימדים שיסייע לא ליפול לבור ״תחושות הפספוס והחמיצות״
ולמי שרוצה להעמיק בנושא של קבלת החלטות ובשיטה שהיא פשוטה ומשפרת ויש לנו גם הטבה מיוחדת !
 הנחה על ספרו החדש "6 וזהו". לקבלת הנחה הכניסו את הקוד Poket2024 ותיהנו מהנחה משמעותית עד ה-30.6.2024.
 

בדוח על הכישורים הנדרשים בשנת 2024 קובעת לינקדאין כי בכל מקרה היכולת להתאים את עצמנו (אדפטביליות ) היא הדבר הבסיסי הנדרש כיום מכולם ; ענבל אורפז שהתארחה בפרק מציינת כי לכולם כבר ברור שעולם העבודה מחייב כיום כל אחד מאיתנו ללמוד. ענבל, שעוסקת בנושאים של חדשנות אסטרטגית וחוקרת (וגם מעורבת בהרבה יוזמות חברתיות ) מספרת על הכיוונים של עולם העבודה מבחינת הדרישות וכמובן שדיברנו על בינה מלאכותית, עולם של מיומנויות ושמירה על המסור של כולנו חד באמצעות של שיפור או הרחבה או למידה מחדש של דברים. התפקיד של מנהלים בכל הנושא – לא רק לדאוג התפתחות שלהם אלא גם של אנשי הצוות שהם מובילים  
גם כמה לינקים לדוחות רלבנטיים : דוח של לינקדאין
והדוח של הפורום העולמי לכלכלה
 י.

 אודי גביש מנהל מחלקה בהייטק  ומאמן אישי למנהיגות.  26 שהוא עובד באינטל- ומציין את זה בגאווה. דיברנו על האפשרות להמשיך להתפתח לאורך זמן באותו ארגון. כיצד שומרים על תנועה ומוצאים הזדמנויות . מה מאפשר שלא להיות בסטגנציה .
אודי משתף בגישה ובפעולות שעוזרות לו למצוא תמיד את הדבר הבא שמתאים לו. כיצד ההתנדבות כיו״ר עמותה וגם הלמידה וההתפתחות שלו כמאמן אישי עוזרים לו לשמור על חיוניות וגם משפרים אותו כמנהל. עסקנו בשאלות של למידה והתפתחות שנובעת מהחתירה הקבועה ללמוד, מסקרנות ורעב לידע ולחקירה עצמית. 
 
 

מכירים את המנהלים שמצליחים לגרום לדברים לקרות ? כאלו שגם יודעים לגרום לקבוצה שלהם להסתנכרן ולעבודה והם גם יודעים לזהות מה תקוע בתהליך עבודה חוצה ארגון - ומצליחים לשחרר את הפקק. 
דיברנו על הקשר שבין מטרות אישיות לקבוצתיות
על תרבות מרשימה
וגם שוב ( ואין מה לעשות ) על איך הנטוורקינג והקשרים משחקים תפקיד חשוב  

לפני שנה וחצי, הגיעה לעולם נבחרת של כלים מעולמות הבינה המלאכותית - שמאפשרים לנו ״לדבר״ עם המכונה כמו שאנחנו מנהלים
שיחה רגילה. בפרק זה, אנו מארחים את גלית גלפרין, מומחית להטמעה של כלי  בינה מלאכותית בניהול ומרצה באוניברסיטת רייכמן
אנחנו מדברים על  החששות הנפוצים מאובדן משרות ומעמד וכיצד חשיבה ביקורתית יכולה להוות את המפתח להצלחה. גלית מדבר גם על  ההזדמנויות החדשות שנפתחות בפני מנהלים לנצל את הפוטנציאל של בינה מלאכותית לצורך תכנון, הערכה וקבלת החלטות. באמצעות דוגמאות מעשיות, גלית תדגים איך "היועץ הקטן" של הבינה מלאכותית יכול לשדרג תהליך ניהולי.
אנו נחקור גם את האינטראקציה בין ניהול אנשים לבינה מלאכותית, וכיצד טכנולוגיה זו יכולה לשפר את יכולת המנהלים לנהל את צוותיהם ביעילות רבה יותר, תוך שימוש בנתונים כדי לאפיין ולשפר תהליכי עבודה.
גלית מעלה רעיונות ושאלות שיכולים לעזור  לאמץ ולשלב את הכלים החדשניים האלו בעבודת הניהול.

הפגישות האלו שמתקיימות כל שבוע הן מציאות ( גם אם מעייפת) שכל מנהל בכיר מכיר. דיברנו על מי האנשים הנכונים , שכדאי שישתתפו ,איך  אפשר  לעשות אותן טוב ובאופן מועיל.מה  הטכניקות שעוזרות  לשמור על המוטיבציה של הצוות ולהגביר את המעורבות במהלך הישיבות.
וכרגיל , איך תכנון טוב יחסוך לכם הרבה כאבי ראש ושעמום. דיברנו על ישיבת הסואץ השבועית על זמן האסטרטגיה והפגישה עם מנהלים בכירים .על הקשר הדו כיווני בין פגישות 1:1 לאלו של הצוות ואיך לנצל אותן טוב יותר .
יצא לנו פרק שיספק  כלים מעשיים ורעיונות מחדשים לשיפור ישיבות הצוות הבכיר שלכם. וגם מזכירים שיש לנו עוד פרק על ישיבות צוות יחד עם מסמך להורדה 

כל כך הרבה מהזמן הניהולי מושקע בישיבות - ונכון הן לפעמים ארוכות- משעממות ולג מספיק ממוקדות - הלכנו הפעם על האתגר של לחשוב מה עושים בישית רטורספקטיב? ואיזה מודל עדיף? איך מנהלים ישיבת צוות כך שהיא לא ״שעמום שחוזר על עצמו כל שבוע״ על מה כל מנהל צריך לחשוב לפני ישיבה חשובה /גדולה 
צרפנו גם מסמך עם טיפים שאפשר להוריד