אבטיח כיס לניהול

לכבוד יום העצמאות ה 75 למדינה - החלטנו "לפנק" בפרק על אוטונומיה....
אז מה היה לנו שם?
 מה זו בכלל אוטונומיה בניהול , למה היא חשובה ומה ההבדל בינה לבין דלגציה (זו גם ההזדמנות למי שפספס להקשיב לפרק שלנו על דלגציה עם מירי כוריאל) ?
האם יש דבר כזה - יותר מדי אוטונומיה?
איך מפתחים אוטונומיה בצוות ובסגנון שלך באופן נכון ואפקטיבי?
ובקיצור - עוד פרק שבו אנחנו מדברים על מרחב ניהולי, מודעות ויצירת מוטיבציה בקרב הצוותים שלכם.

לכולם ברור שכל מנהל מנצליח חייב חיבור בין אינטלגצניה כללית לאינטלגצניה רגשית . אבל כיום אנחנו מדברים כבר על רכיב נוסף - אינטלגנציה ארגונית.
במיטאפ שלנו בחברת Earnix  אלעד הציג את המושג ואת החשיבות שלו להצלחה 
במיוחד בתקופה שמאפיינת בשינויים , בעבודה מרחוק ובצורך לחזק את הנוכחות שלך בארגון.
אז אם אתם לא מכירים את המושג - הפרק יעשה לכם סדר וכרגיל יתן גם טיפים לישום בהמשך 
 
 

כשהגיעו אתגרים שהיה צריך להתמודד  איתם במשפחה הבינה מור שמיר שאין לה כלים  טובים מספיק להתמודדות במערכת המשפחתית כמו שיש לה בעבודה ולכן הלכה ללמוד אותם ֶאותם באופן יותר מסודר. משם התחיל המסע שלה שממשיך עד היום של חיבור ומציאת הדמיון בין ניהול בעבודה למערכת המשפחתית והזוגית 
ֶדיברנו על מערכות יחסים ותקשורת 
ֶאיך נותנים משוב 
ֶולמה לא לעשות את זה בהזמנה ״ לשיחה ההיא בסלון״ 
ֶאיך פתיחות נוצרת ומה ניתן לעשות גם במצבים של קונפליקט 
התברר לנו כי קווי הדמיון בין מערכות היחסים המשפחתיות והמקצועיות שלנו יושבות פעמים רבות על אותו בסיס.

גילינו ששכחנו את אחת מהההרצאות שהיו במיטאפ הראשון של אבטיח כיס , שהתקיים בחברת טאבולה בנובמבר 2022 .זו ההרצאה של אלעד, שמספר  איך משפיעה תרבות רעילה על החוויה של עובדים ומנהלים , למה זה לא בהכרח צעקות ודיבור אגרסיבי- אלים- משפיל אלא יכול להתבטא באופן יותר ״ מרוכך״ אבל לא פחות הרסני . קצת נתונים מפתיעים על ההשפעה של התופעה  וגם איך אפשר לאבחן ולהיות מודעים לה 
 
מי שמעוניין להצטרף למיטאפ הבא והמתקרב של "אבטיח כיס" מוזמן להרשם בלינק הבא:
https://www.eventbrite.ca/e/managerial-visibility-how-to-make-your-mark-tickets-562792807437
 

זה לא נדיר שהציפיה ממנהלי קבוצות, דירקטורים ומנהלים שמובילים יחידות ארגוניות שידברו אסטרטגיה. מה זו אסטרטיגה ? למה היא כל כך חשובה בתקופה הזו איך מתכננים אותה ומה המקורות שיכולים לעזור לפתח את היכולות ?
דיברנו על הקשר של חשיבה, שאילת שאלות , הקשבה והיכולת לנהל דיון 
איך מיישמים אותה באופן שמייצר חיבור של האנשים שלכם ולמה בחרנו את השם הזה ? את זה תגלו בפרק עצמו
אנחנו מזכירים שהמיטאפ שלנו מתקיים בתאריך 26.3.23 רישום בלינק  
וגם למעוניינים להצטרף לקבוצת הלינקדאין שלנו  

אין מה לומר - המציאות של כל אחד מאיתנו בפרטי ובמקצועי בטלטלה -הרבה דברים קורים במקביל גם בארץ וגם בחו״ל ונוגעים  ,לעובדים ולמנהלים. דיברנו בפרק על ההשפעה של אירועים כאלו על התחושות שלנו ,
איך מנהלים צריכים להתמודד עם  נושאים כמו כלכלה, פיטורים, חזרה למשרדים בצורה מלאה יותר, המצב בארץ , המחלמה באוקראינה וכל זה בזמן שארגונים מדברים על יעילות , צמצום עלויות ופרודוקטיביות 
דיברנו למה חשוב קודם כל להתמודד עם זה ברמה האישית - מה עובר עליך 
ואיך אפשר לעזור לצוות שלך לעבור את התקופה הזו באופן יותר מסודר בלי לנסות לייפות את המציאות אבל מצד שני גם לא להכנס למצב של ייאוש וחוסר תפקוד.
דיברנו גם על מודל של אבל וגם על מודד של התמודדות עם טראומה שהם רלבנטיים - וגםאיך להפוך את הסיר המבעבע הזה למשהו משמעותי 
 
קישור למיטאפ אבטיח כיס במשרדי Earnix:
https://www.eventbrite.com/e/managerial-visibility-how-to-make-your-mark-tickets-562792807437
 

עו״ד מנהל קהילה וסמנכ״ל לייעוץ לחדשנות עולים למטוס- לא זו לא בדיחה זו הדרך שעשה ליאור ברן מהשלב של הרשיון לעסוק במקצוע עריכת הדין ועד לתפקיד הנוכחי שלו כסמנכ״ל לייעוץ בחברת בילדאין 
עם ליאור דיברנו על מה זו חדשנות והאם היא רק קשורה לטכנולוגיה (ברור שלא..) , מה דרוש כדי לייצר חדשנות בארגונים וגם איך מנהלים יכולים לעודד חדשנות בצוות שלהם - אפילו אם לא כל הארגון התגייס לנושא.
עברנו עם ליאור על תחנות בחייו ועל השינוי שעשה- מה עזר לו להבין ולדייק את הרצונות שלו ומה הטיפים  לאנשים שמרגישים באמצע החיים כי הם כבר לא נמצאים במקום שנכון להם.
ואנחנו גם מזכירים למי שרוצה להגיע למיטאפ החדש שלנו ישיתקיים ב- 26.3.23 להצטרף לקבוצת המנהלים של אבטיח כיס  בלינקדאין  

הטייטל  הראשון בדף הלינקדאין של רועי זמיר הוא אבא- וזה אולי לא מפתיע עם כל התחומים שהוא עוסק בהם. התחלנו לדבר על זה אבל מהר מאוד עברנו לדבר על הדרך שלו מהתיכון  ועד לתפקיד הנוכחי שלו  כמנכ"ל חברת Novolane  שמתחמה בהקמת מרכזי מחקר, חדשנות והדרכה לסימולציות.
עסקנו בשאלה מה העקרונות להצלחה ולמה עצירה בדיקה ודיוק זה כלי כל כך חשוב בניהול קריירה. רועי דיבר על התפיסה שלו כי בעולם שהופך להיות יותר ויותר דיגיטלי כמה חשובה . לתשומת הלב לאנשים ויצירת מפגשים משמעותיים איתם. בין היתר הוא מוצא זמן להתנדב ולקדם מיזמים שונים , לתת הרצאות לבני נוער כדי לעודד ולפתח מודעות וגם לצלם באופן מדהים (ממליצים להכנס לדף האינסטה שלו)  
וכמובן, מי שמעוניין להצטרף לקהילת הניהול שלנו בלינקדאין - 
https://www.linkedin.com/groups/9240329/
 
 

שנת 2023 ממשיכה את הכיוון של תהליכי פיטרים בארגונים רבים. בפרק הזה    צללנו לתוך הנושא הקשה  פיטורים. איך מתקבלות ההחלטות מאחורי רשימת המפוטרים, איזו השפעה יש על החברה  על העובדים שנשארים וגם אלו שעזבו  .אנו גם חולקים טיפים מעשיים כיצד לתמוך בצוות שלך בתקופה מאתגרת זו ולספק
פונה בעיקר לבוגרי מדעי הרוח ולקבוצות שמתקשרת למצוא עבודה
 alljobs וקבוצה בשיתוף 
 
קבוצות בלינקדאין:
אחת הקבוצות המעולות בנושא של לינקדאין 
ועזרה נוספת בנושא לינקדאין
 
פוסט עם טיפים מבעלת ניסיון 
מידע על פיטורים 
 
 
 
 

את ההרצאה הזו העבירה נורית ממש כמה ימים לפני שכולם דיברו על הצ׳אט בוט החדש נגיע לעולם 
במסגרת המיטאפ הראשון של אבטיח כיס. מאז כולם לא מפסיקים לדבר על הכניסה וההשפעה של הבינה המלאכותית על החיים הארגוניים בוכלל  (ברור שזה היה קודם , אבל הפעם הבאז הוא גדול).
זה לא חדש שהעולם שלנו עובר שינויים, שיש טכנולוגיה שיודעת ומתפתחת ולכן זה שם במרכז את השאלה - מה מנהל טוב יודע לעשות-שבינה מלאכותית  לא תדע לעשות , שיתאים לעולם היברידי ולעובדים מדור חדש- אבל לא רק .
בהרצאה יש גם תשובות לשאלות האלו וטיפים איך להתחיל לתרגל את המיומנות 
יש לנו גם לינק לתקציר של ההרצאה